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2016 年 01 月 02 日 / f14mp5

0065.這些年,當上班族最虧‏


圖示:照片是從新北市政府大樓窗戶,看到的板橋、中和地區,當地有不少企業提供多樣工作機會

發表標題:這些年,當上班族最虧‏
發表日期:2015/10/01
發表版面:台灣醒報我見我思版

媒體發表版本:
或許有些人認為,上班的薪資收入、生活作息較穩定,哪會虧?

話雖是這樣,但上班族的生活模式相對較沒彈性,工作、休息時間受任職單位限制。像是為確保準時打卡進辦公室,上班日得提早出門,跟其他上班族一起擠公車、火車、捷運、電梯通勤,對怕擠、動作慢的人來說,真是受不了。

如果想隨時出去剪頭髮、看病、買東西,或照顧孩子,卻不想請假,就只能用下班、假日時間,跟其他上班族一起排隊,凡此種種重視自由、沒耐心的人會受不了。

尤其任職單位常因各種原因要求假日加班,或官員突然想更改放假日,不管當天早就安排很重要的活動,還是得配合去上班,會覺得生活受嚴格控制。

即使能在假日出去玩,想買長途車票、機票,得跟大批同時放假的上班族搶票,還不一定能搶到;且假日的餐廳、旅館價錢,通常比上班日高;假日的風景區內,擠滿放假的上班族,想拍只有風景的照片很難,希望享受較高旅遊品質的人,可能會受不了。

加上現有稅務、社會保險制度,主要以薪資收入計算,再怎麼不想繳稅、保險費也得繳,因為官員很容易查到收入紀錄,所以得乖乖配合;反而從其他來源得到收入的人,官員不易查到,連帶就不用交那麼多,對上班族來說,怎麼算都很虧。

重要的是,這些年物價偏高,但不少企業單位表示財務困難,哪會想加薪?不減薪就該偷笑了,運氣不好還可能被裁員。

上班族若是想拿回人生的自主權,在這個時代可能很難,還是從事自由工作吧,除能自由選擇時段,做想做的事,更不用擔心沒收入。只是自由有自由的風險,收入不能穩定。

不過上班仍有好處,至少能跟同事一起,享受在辦公室團購樂趣,建立面對面的人際關係;如有狀況,通常有同事、主管、老闆頂著。所以,仍得準時進辦公室的上班族,不妨多想想上班的好處吧。

原作版本:

這些年,當上班族最虧。

或許有些人認為,上班的薪資收入、生活作息較穩定,哪會虧?

雖話是這樣說沒錯,但生活模式相對較沒彈性,工作、休息時間受任職單位限制。像是為確保準時打卡進辦公室,上班日常得提早出門,跟其他上班族一起擠公車、火車、捷運、電梯通勤,對怕擠、動作慢的人來說,會受不了。

如想隨時出去剪頭髮、看病、逛街,或作其他想做的事情,卻不想、不便請假,就只能用下班、假日時間,跟其他上班族一起排隊,重視自由、沒耐心的人會受不了。

尤其任職單位因各種原因,要求假日加班,或官員突然想改放假日,不管當天早就安排很重要的活動,還是得配合去上班,會覺得生活受嚴格控制。

即使能在假日出去玩,想買長途車票、機票,得跟大批同時放假的上班族搶,還不一定能搶到;假日的餐廳、旅館價錢,通常比上班日高;假日的風景區內,擠滿放假的上班族,想拍只有風景的照片很難,希望享受較高旅遊品質的人,可能會受不了。

加上現有稅務、社會保險制度,主要以薪資收入計算,再怎麼不想交稅、保險費,官員很容易查到收入紀錄,要求乖乖配合;反而從其他來源得到收入的人,官員不易查到,連帶就不用交那麼多,對上班族來說,怎麼算都很虧。

重要的是,這些年物價偏高,但不少企業單位表示財務困難,哪會想加薪?不減薪就該偷笑了,運氣不好還可能被裁員。所以上班族的薪資收入,有穩定嗎?

因此上班族想拿回人生的自主權,在這個時代可能很難,還是努力開發投資收入來源,或從事自由工作吧,除能自由選擇時段,做想做的事,更不用擔心沒收入。

不過上班仍有好處,至少能跟同事一起,享受在辦公室團購樂趣,建立面對面的人際關係;如有狀況,通常有同事、主管、老闆頂著。所以如因為各種原因,仍得準時進辦公室上班,就來找上班的其他意義吧。

不過對部分身心障礙朋友來說,能順利上班是好事,除可得到薪資收入拿來養家,也能得到實際工作經驗及技能,還能認識其他人,對他們及他們的家人來說,是很有意義的。台灣各地區官方單位對此,每年會補助民間單位提供「支持性就業服務」,像是聽障人協會的新北市支持性就業服務:

一、服務名稱:支持性就業服務

二、負責單位:
1.提供服務單位:聽障人協會
2.贊助者:新北市勞工局

三、聯絡方式:
1.電話:02-2885-2120
2.傳真:02-2885-6080
3.地址:台北市士林區承德路四段58巷10弄6號1樓
4.網站:http://www.cnad.org.tw/ap/cust_view.aspx?bid=21

四、服務範圍:
1.對象:領身心障礙手冊或證明,想找工作但工作能力有限,需要就業服務員陪同面試、密集輔導的民眾。
2.地區:居住或戶籍在新北市
3.時間:西元2016年

五、服務進行說明:
1.流程:建議先到新北市勞工局,找身心障礙者職業重建個案管理員進行職業重建評量,再請勞工局派案給聽障人協會的就業服務員,進行後續服務。
2.內容:就業服務員評估找工作方向,再依需要調查工作機會、陪同面試、密集輔導、追蹤輔導,從中教導製作履歷、面試技巧、如何調整工作習慣,必要時協助申請職務再設計、職場手語翻譯跟其他相關服務。
3.費用:不用錢
4.語言:華語文、手語
5.會員資格限制:沒

六、使用資源:
1.人力:就業服務員
2.物資:主要是交通費、電話費
七、其他與補充說明:就業服務員為提供服務而常外出,建議先約好會談時間。

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