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2014 年 08 月 28 日 / f14mp5

新成語534.彼得原理


圖示:西元2012年三月某天下午,到廢棄的台鐵華山車站軌道區所改建草地,看台鐵台北車站、新光大樓、市民高架道路,及附近的大樓

成語名稱:彼得原理

用途:指企業升任原本表現好的員工,卻反而不適任,影響整體營運問題。居隱只負責記錄。

由來:西元1969年,美國南加州大學的加拿大教授勞倫斯.彼得,發表《彼得原理》書本,提到企業以員工原本表現,作為升任標準,卻沒考量員工特質,及員工升任後可能不再繼續充實能力,結果不適任,但企業由於各種原因不便降職,影響整體營運效率。此新成語後來經過出版業者宣傳,加上改編成電視劇在英國、美國播出,成為企業管理基本知識。

例句:部分企業為減少彼得原理對營運的影響,部分員工升任時,不擔任管理基層員工的主管,而是擔任高級專員發揮專業能力。

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